劳务外包员工的工伤谁承担责任

　　一、劳务外包员工的工伤谁承担责任

　　劳务外包人员发生工伤时，应由其所在的用人单位，即劳务派遣单位负责。这一责任包括但不限于为其申请工伤认定及后续的工伤赔偿。

　　1.若用工单位在此过程中存在过错，如未提供安全的工作环境或未履行必要的安全管理职责，则用工单位也需承担一定的赔偿责任。

　　2.根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任，但可与用工单位协商约定具体的补偿办法。

　　二、劳务外包工伤责任如何划分

　　法律快车提醒您，在劳务外包的情境下，工伤责任的划分主要依据相关法律法规及双方合同约定。

　　1.被派遣劳动者在用工单位工作期间因工作遭受事故伤害的，其工伤赔偿责任原则上由劳务派遣单位承担。

　　2.若劳务派遣单位与用工单位存在违反劳务派遣规定的行为，且因此给被派遣劳动者造成损害，则两者需承担连带赔偿责任。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在受到工伤时能够得到及时有效的赔偿。

　　三、外包员工工伤赔偿流程是什么

　　外包员工工伤赔偿的流程大致如下：

　　1.由劳务派遣单位在事故发生后及时为受伤员工申请工伤认定。这一步骤是获取工伤赔偿的前提，需要提交相关证明材料并经过劳动行政部门的审核。

　　2.一旦获得工伤认定决定书，劳务派遣单位即可依据此决定书向工伤保险基金申请工伤赔偿。

　　3.若用工单位存在过错，劳务派遣单位可在赔偿后向其追偿。

　　整个流程中，受伤员工应积极配合提供必要的材料和信息，以确保赔偿的顺利进行。