劳务派遣转外包符合劳动法吗

　　一、劳务派遣转外包符合劳动法吗

　　劳务派遣转外包，从法律角度而言，并非一个直接由劳动法规定可以或不可以进行的操作。其合法性取决于具体的操作方式和合同内容。

　　1.一般来说，如果企业能够将原本通过劳务派遣形式进行的工作内容，合法、合规地转变为劳务外包形式，并且确保这一转变不违反劳动法的相关规定，那么这种转变是可以被接受的。

　　2.劳务派遣和劳务外包在法律上有着本质的区别。劳务派遣是劳动合同法明确规定的用工形式，而劳务外包则更多地涉及到合同法的内容。

　　因此，在进行劳务派遣转外包的过程中，企业必须确保遵守相关法律法规，避免侵害劳动者的合法权益。

　　二、劳务派遣与外包的定义及区别

　　劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

　　劳务外包则是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

　　两者的主要区别在于：

　　1.适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法；

　　2.劳动者管理的责任主体不同，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动，而劳务外包中发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理；

　　3.违法的后果也不同，劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，而劳务外包中违约人除承担合同约定的违约责任外，还需承担民事赔偿责任。

　　三、劳务派遣转外包企业注意事项

　　法律快车提醒，在进行劳务派遣转外包的过程中，企业需要注意以下几点：

　　1.合同名称和内容的明确性：合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同，同时明确合同的标的以及结算方式。这是区分两种用工形式的关键所在。

　　2.劳动者管理责任的划分：在劳务外包合同中，应明确对劳动者的管理责任主体是劳务承包单位，而不是发包企业。这一点对于避免法律纠纷至关重要。

　　3.税收财务处理的约定：在劳务外包合同中，应说明劳务费用税收的处理方式，并约定企业支付的费用是否含税以及是否需要承包单位提供发票。这有助于确保企业财务的合规性。

　　4.承包单位的选择：根据《劳动合同法》的相关规定，企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。因此，在选择承包单位时，企业应谨慎审查其资质和信誉情况。