劳务派遣签了三次劳动合同合法吗

　　一、劳务派遣签了三次劳动合同合法吗

　　对于劳务派遣工而言，如果其与公司连续签订了三次劳动合同，且第三次合同是无固定期限的劳动合同，那么这一做法在现行法律框架内是合法的。

　　劳务派遣作为一种特殊的用工形式，同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。在符合法律规定的条件下，劳务派遣工也有权要求签订无固定期限劳动合同，从而享有更稳定的职业保障。

　　二、无固定期限劳动合同的定义

　　无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　这里所说的“无确定终止时间”，并非指劳动合同没有终止的可能，而是指劳动合同的期限长短在签订时不能明确，双方需根据劳动合同的履行情况及法律规定来确定终止的条件和时间。

　　无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障，同时也要求用人单位在用工管理上更加规范、严谨。

　　三、连续签三次合同后的权益保障

　　法律快车提醒，当劳动者在同一家公司连续签订三次劳动合同后，根据法律规定，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同。这一转变对劳动者的权益保障具有重要意义。

　　1.无固定期限劳动合同的签订，意味着劳动者在公司的工作将更加稳定，除非出现法律规定的情形或双方约定的条件，用人单位不得随意解除劳动合同。

　　2.无固定期限劳动合同的劳动者在工资、福利、培训等方面应享有不低于固定期限劳动合同劳动者的待遇。

　　3.劳动者还有权要求公司为其提供更好的职业发展机会和工作环境。

　　总之，连续签订三次劳动合同后，劳动者应充分利用无固定期限劳动合同提供的稳定就业保障和各项权益保障措施，积极维护自身合法权益。