怎么区分劳动合同和劳务派遣

　　一、怎么区分劳动合同和劳务派遣

　　区分劳动合同与劳务派遣时，需从多个维度进行考量：

　　1.从合同主体上看。

　　（1）劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，明确规定了劳动者提供劳动服务，而用人单位则支付相应报酬的协议。

　　（2）劳务派遣合同则是劳务派遣单位与实际用工单位之间的合同，其核心内容在于劳务派遣单位向用工单位派遣符合要求的劳动者。

　　2.两者在合同性质上存在显著差异。

　　（1）劳动合同是基于劳动关系的建立而签订的，具有人身隶属性，即劳动者需服从用人单位的管理。

　　（2）劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工事宜达成的协议，双方之间保持平等关系，不存在人身隶属性。

　　3.从劳动关系的建立来看。

　　（1）劳动合同直接建立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。

　　（2）在劳务派遣中，是派遣单位与劳动者建立劳动关系，再由派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。

　　4.关于合同期限。

　　（1）劳动合同可以是固定期限或无固定期限，具体由双方协商确定。

　　（2）劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同则必须为两年以上的固定期限合同，这是法律对劳务派遣的一种特别规定。

　　综上所述，劳动合同与劳务派遣在合同主体、合同性质、劳动关系建立及合同期限等方面均存在明显区别。

　　二、劳动合同到期是否算解除

　　法律快车提醒您，劳动合同到期并不等同于劳动合同的解除，而是劳动合同的终止。

　　1.当劳动合同期满时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止，但这并不意味着用人单位可以随意终止劳动关系而不承担任何责任。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期，用人单位若选择不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　3.若符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位单方面解除劳动合同，则属于违规解除，需按照法律规定支付赔偿金。

　　4.经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定，具体标准可参见《劳动合同法》第四十七条的规定。

　　因此，劳动合同到期并不等同于劳动合同的解除，用人单位在处理此类问题时需严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。