劳动合同第一次续签几年

　　一、劳动合同第一次续签几年

　　劳动合同第一次续签的年限并无固定规定，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果。

　　1.一般而言，许多企业会选择续签三年，但这并非强制性要求。法律并未对续签的具体年限做出明确规定，只要双方达成一致，即可确定续签的期限。

　　2.若双方已连续签订两次固定期限合同后，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应依法与之签订无固定期限合同。

　　二、续签劳动合同的法律规定

　　关于续签劳动合同的法律规定，主要体现在《劳动合同法》中。

　　1.该法第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的定义及签订条件。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　2.在满足一定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）下，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当予以签订。

　　3.还规定了劳动合同期满后双方不续签的处理方式，包括用人单位需支付的经济补偿金或赔偿金等。

　　三、续签劳动合同需注意的事项

　　法律快车提醒您，在续签劳动合同时，双方需注意以下事项：

　　1.协商一致：续签的年限、工作内容、劳动报酬等条款需双方协商一致，确保合同内容的合法性和合理性。

　　2.审查合同条款：续签前，双方应仔细审查原合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定，确保无遗漏或变更。

　　3.签订书面合同：为避免纠纷，续签劳动合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务。

　　4.注意法定期限：劳动合同期满前，双方应及时沟通续签事宜。若用人单位未在规定时间内与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在原岗位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

　　5.了解法律规定：双方应了解并遵守相关法律法规的规定，确保续签劳动合同的合法性和有效性。对于涉及无固定期限劳动合同签订条件等法律问题，可咨询专业律师或法律机构。