签了劳动合同直接走了有工资吗

　　一、签了劳动合同直接走了有工资吗

　　签了劳动合同后，即便劳动者直接离职，也有权获得相应的工资报酬。

　　1.根据劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。

　　2.无论离职原因如何，只要劳动者确实为公司工作过，公司就必须支付其应得的工资。

　　3.公司可根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对自动离职的员工进行适度的工资扣减，但这一行为必须建立在合法合规的基础上，且扣减后的工资水平不得低于当地最低工资标准。

　　二、自动离职公司不发工资怎么办

　　法律快车提醒您，面对自动离职后公司不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

　　1.可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其纠正。

　　2.如果投诉未能解决问题，劳动者可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

　　3.在申请劳动仲裁的过程中，劳动者还可以根据具体情况，要求公司补缴社保、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、承担违法解除劳动合同的赔偿金等。

　　4.此外，如果劳动者在公司工作满一年且符合相关条件，还可以要求公司支付失业保险金；对于公司存在的加班行为，劳动者也有权要求公司按法定标准支付加班工资及加付赔偿金。

　　三、自动离职后如何维权及追讨工资

　　自动离职后，劳动者在维权及追讨工资方面可以遵循以下步骤：

　　1.收集证据：劳动者需要收集与劳动关系、工资支付等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权过程中提供有力证明。

　　2.协商解决：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护良好的劳动关系。

　　3.申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交相关证据材料并填写仲裁申请书，详细说明自己的诉求和理由。

　　4.参与仲裁庭审：在劳动仲裁过程中，劳动者需要积极参与庭审活动，陈述自己的事实和理由，并对用人单位的抗辩进行反驳。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

　　5.执行仲裁裁决：如果劳动者对仲裁裁决结果满意且用人单位也接受裁决结果，则可以按照裁决书的要求执行。

　　如果用人单位不履行裁决结果或劳动者对裁决结果不满意并符合起诉条件的，则可以依法向人民法院提起诉讼。