劳动法规定第三次签合同要签多久

　　一、劳动法规定第三次签合同要签多久

　　当劳动者与用人单位进行第三次劳动合同的签订时，关于合同期限的问题，法律并未设定具体的硬性规定，第三次签合同的期限可以由双方自由协商确定。

　　1.若劳动者希望签订无固定期限劳动合同，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所列举的条件之一，如“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”，则劳动者有权提出此要求，用人单位应当与之签订。

　　2.若双方均同意签订固定期限劳动合同，并明确了合同期限，则该期限可由双方自由设定，法律上并无限制。

　　二、第三次签合同能否要求无固定期

　　1.在第三次签订劳动合同时，劳动者确实有权要求签订无固定期限劳动合同，前提是符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所规定的条件。

　　2.若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且在续订时未出现法律规定的禁止性情形，则劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当予以满足。

　　这一规定旨在保护劳动者的稳定就业权，避免用人单位通过反复签订短期合同来规避应承担的责任。

　　三、劳动合同续签的注意事项

　　法律快车提醒您，劳动合同续签时，双方当事人应注意以下几点：

　　1.续签过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方续签。

　　2.需明确续签的劳动合同类型，特别是对于有固定期限的劳动合同，应明确续签后的合同期限。

　　3.在某些特定条件下，如因用人单位原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签手续。

　　4.双方在续签劳动合同时，应充分沟通，明确各自的权利义务，以避免未来可能发生的争议。