没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿的

　　一、没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿的

　　面对没有签订劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位进行多方面的赔偿：

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.拖欠的工资必须足额支付，且可能还需支付因拖欠而产生的罚金。此外，劳动者还可以以未签订合同为由要求解除劳动合同，并同时要求支付经济补偿金。

　　二、未签劳动合同的风险有哪些

　　未签订劳动合同对用人单位和劳动者双方都带来了一定的风险。从用人单位的角度来看，主要存在以下几个方面的风险：

　　1.应支付双倍工资，如上所述，这是法律明确规定的责任；

　　2.劳动者可随时解除关系，且不用承担赔偿责任，这使得用人单位对劳动者的约束力减弱；

　　3.可能引起无固定期限劳动合同的成立，这对企业的用工灵活性构成挑战；

　　4.单位不能以试用不合格为由辞退职工，因为未签合同就不存在试用期的问题；

　　5.未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务，否则将面临法律责任。

　　三、没签劳动合同如何收集证据

　　法律快车提醒您，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者在维权过程中需要积极收集证据以证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

　　1.工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装；

　　2.个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录；

　　3.派工单、同事证言、录音录像以及其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。

　　这些证据材料对于仲裁委员会正式受理案件并保护劳动者的权益至关重要。因此，劳动者在维权前应主动收集并妥善保存这些证据。