按劳动合同约定的工资算降薪么

　　一、按劳动合同约定的工资算降薪么

　　在面对工资调整的问题时，首先需要明确的是，如果工资降低并未经过双方协商一致，并且未按照劳动合同约定的方式进行，那么这种行为很可能构成降薪。

　　降薪应当基于合法的理由，并且需要通过双方协商达成一致，或者在劳动合同中有明确的约定条款来支持。

　　因此，如果仅仅是因为用人单位的单方决定，而未按照劳动合同约定的工资支付，那么这可以视为一种非法的降薪行为。

　　二、劳动合同约定工资的法律条款

　　根据《劳动法》的相关规定，劳动合同中应当明确约定劳动者的工资。这些法律条款不仅保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。

　　1.《劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　2.第四十七条赋予了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利。

　　但这一权利并非无限制的，它必须遵守《劳动法》及其他相关法律法规的规定，如不得低于当地的最低工资标准。

　　三、用人单位能否压低员工工资

　　法律快车提醒，用人单位不能随意压低员工的工资。根据《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资必须遵守法定和约定的标准。

　　1.工资水平应当在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量也实行宏观调控。

　　2.用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要措施。

　　3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　因此，用人单位在决定员工工资时，必须充分考虑相关法律法规的规定，确保员工的工资权益得到充分保障。如果用人单位存在压低员工工资的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。