劳动合同要怎么写好

　　一、劳动合同要怎么写好

　　在撰写劳动合同时，确保合同的全面性和合法性至关重要：

　　1.明确合同双方的基本信息，包括甲方（用人单位）的单位名称、法定代表人、住所地及联系电话等，这些信息需准确无误，并与单位所盖章名称完全一致。

　　2.合同期限和试用期的设定需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据合同期限的长短，合理设定试用期，确保试用期不超过法定上限。

　　3.工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假以及劳动报酬等条款也应详细填写，确保双方权益得到明确保障。

　　4.劳动报酬部分，应明确试用期工资不低于当地最低生活保障金，并据实填写具体工资数额。

　　5.在填写社会保险福利待遇等条款时，如有其他待遇或约定，应在相应位置清晰注明；若无，则应用斜线划掉，避免产生歧义。

　　6.在合同末尾，甲方应加盖单位公章或人力资源部的公章，劳动者本人签名，并填写签订日期。

　　7.所有合同内容均应用黑笔填写，并保留原件或加盖单位公章的复印件作为有效文件。

　　二、劳动合同具体条款填写

　　法律快车提醒您，在填写劳动合同的具体条款时，应特别注意以下几点：

　　1.合同期限：明确起始和终止日期，确保双方对合同期限有清晰的认识。

　　2.工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作岗位、职责范围及工作地点，避免后续产生争议。

　　3.工作时间和休息休假：按照国家规定的工作时间和休息休假制度填写，保障劳动者的合法权益。

　　4.劳动报酬：明确工资数额、支付时间、支付方式及试用期工资等，确保劳动者获得应有的报酬。

　　5.社会保险和福利待遇：详细列出社会保险种类、缴纳比例及福利待遇等，为劳动者提供全面的社会保障。

　　6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位应提供的劳动保护条件、职业危害防护措施等，保障劳动者的生命安全和身体健康。

　　三、劳动合同法律效应及保障

　　劳动合同一旦双方签字盖章，即具有法律效应，对双方均具有约束力。

　　1.劳动合同的签订不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。在劳动合同履行过程中，双方应严格遵守合同条款，确保合同的顺利执行。

　　2.劳动合同也为劳动者提供了法律保障。当用人单位违反合同条款或侵害劳动者权益时，劳动者可以依据劳动合同及相关法律法规向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

　　总之，撰写和签订一份合法、全面、详细的劳动合同对于保障双方权益具有重要意义。在撰写过程中应认真细致、遵循法律法规要求；在签订后应严格遵守合同条款、确保合同的顺利执行。