不按合同规定发工资可以投诉吗

　　一、不按合同规定发工资可以投诉吗

　　面对用人单位不按合同规定发放工资的情况，劳动者完全有权利进行投诉。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条及《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者可向劳动行政部门投诉此类违法行为，投诉电话为12333。

　　2.劳动行政部门在接到投诉后，将依法进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保护。当遇到工资未按合同约定发放时，劳动者应积极采取行动，通过合法途径维护自身权益。

　　二、如何处理单位拖欠工资？

　　法律快车提醒您，针对单位拖欠工资的问题，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可采取以下法律途径处理：

　　1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333进行投诉；

　　2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；

　　3.通过诉讼途径解决，包括劳动仲裁后不服提起诉讼、劳动仲裁裁决生效后申请法院强制执行，以及直接向法院提起民事诉讼（针对劳务欠款类）。

　　在此过程中，劳动者需保持冷静，避免采取过激行为，确保通过法律手段有效解决问题。

　　三、劳动法关于工资的规定

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　1.若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

　　2.《劳动合同法》还明确了用人单位在违反工资支付规定时应承担的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临按应付金额一定比例加付赔偿金的处罚。

　　这些规定为劳动者提供了强有力的法律保障，确保其在工资问题上得到公平对待。