撕裂性骨折能评到工伤几级

　　一、撕裂性骨折能评到工伤几级

　　对于撕裂性骨折，在工伤评定中，通常能够被认定为十级伤残。撕裂性骨折作为骨折的一种形式，其伤情虽然可能因个体差异而有所不同，但一般而言，只要被确认为骨折，即符合工伤评定中十级伤残的基本条件。

　　这里的“撕裂性骨折”指的是由于外力作用导致的骨骼部分或全部从主体上撕脱的骨折类型，其伤情严重程度足以影响个体的劳动能力和日常生活。

　　二、撕裂性骨折工伤有哪些赔偿？

　　法律快车提醒，撕裂性骨折被认定为工伤后，受伤员工有权获得一系列赔偿项目，以弥补其因工伤而造成的损失。这些赔偿项目主要包括：

　　1.医疗费：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，将由工伤保险基金支付。这包括了诊疗项目、药品目录及住院服务标准内的费用。

　　2.康复费：对于因工伤导致的身体功能受限或障碍，需要进行康复治疗的，相关费用也将由工伤保险基金或用人单位承担。

　　3.伙食补助费：若员工因工伤需到外地治疗且无法住院，其本人及陪护人员的合理住宿费和伙食费将得到赔偿。住院期间的伙食补助费则根据当地标准计算。

　　4.交通食宿费：包括员工因工伤治疗而产生的必要的交通费用和因客观原因不能住院而产生的食宿费用。

　　根据具体情况，员工还可能获得如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等其他赔偿项目。

　　三、撕裂性骨折工伤赔偿的流程

　　撕裂性骨折工伤赔偿的流程一般遵循以下步骤：

　　1.申请工伤认定：受伤员工或其家属需向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

　　2.劳动能力鉴定：经工伤认定后，员工需向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

　　3.赔偿申领：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工或其家属可向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的各项工伤待遇。

　　若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿将由工伤保险基金承担；若未缴纳，则全部赔偿由用人单位承担。

　　4.争议处理：若用人单位拒不支付应承担的赔偿费用，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或通过法律途径解决争议。