签了劳动合同两天就不去了怎么办

　　一、签了劳动合同两天就不去了怎么办

　　1.面对签订了劳动合同但仅工作了两天便决定离职的情况，提前与雇主沟通，明确表达离职意愿，并尽可能在双方协商一致的基础上办理离职手续。

　　这样做不仅体现了职业素养，也能为用人单位留出应对时间，减少因突然离职而可能造成的岗位空缺和工作延误。

　　2.劳动者需注意，尽管短期内离职对双方损失可能不大，但频繁或不负责任的离职行为可能会对未来求职产生不利影响，被潜在雇主视为不稳定因素。

　　二、劳动者单方解除合同的情形

　　劳动者在特定情况下享有单方解除劳动合同的权利。这些情形包括但不限于：

　　1.与用人单位协商一致；

　　2.提前30日以书面形式通知用人单位（非试用期）；

　　3.试用期内提前3日通知用人单位；

　　4.用人单位未提供符合约定的劳动保护或条件；

　　5.未及时足额支付劳动报酬；

　　6.未依法缴纳社会保险费；

　　7.规章制度违反法律法规损害劳动者权益；

　　8.用人单位以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

　　9.劳动合同中免除用人单位法定责任、排除劳动者权利；

　　10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定等。

　　劳动者在行使这一权利时，应确保符合法定条件，并遵循相应的程序要求。

　　三、刚签劳动合同就离职的影响

　　法律快车提醒，刚签订劳动合同即离职，虽然对劳动者和用人单位的直接经济损失可能相对较小，但仍可能带来一系列间接影响。

　　1.对于劳动者而言，频繁或轻率的离职行为可能会损害其职业声誉，影响未来求职时的竞争力。特别是在同行业内部，这种行为可能被视为不负责任或缺乏稳定性，导致其他用人单位在招聘时产生顾虑。

　　2.劳动者还需注意可能存在的违约责任，如合同中约定的违约金等。因此，在签订劳动合同前，劳动者应充分考虑自己的职业规划和发展方向，避免盲目签约和轻易离职。