申请劳动仲裁合同就终止了吗

　　一、申请劳动仲裁合同就终止了吗

　　申请劳动仲裁并不意味着劳动合同的自动终止。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过法律途径进行解决的一种方式。劳动合同的终止与劳动仲裁的申请是两个独立的法律事件。

　　当劳动合同终止时，如果双方因劳动合同的终止产生争议，劳动者可以在劳动合同终止后的一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　二、劳动合同终止后能否申请仲裁

　　劳动合同终止后，如果劳动者与用人单位因劳动合同的终止发生争议，劳动者是有权申请劳动仲裁的。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动争议仲裁的受案范围。

　　因此，劳动者在劳动合同终止后，如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委员会依法作出裁决。

　　三、劳动合同终止的情形有哪些

　　法律快车提醒，劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

　　1.劳动合同期满，即双方约定的劳动合同期限已到，且双方未续签劳动合同；

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动者已经退出劳动力市场，劳动合同自然终止；

　　3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，这意味着劳动者作为自然人主体上的消灭，劳动合同随之终止；

　　4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，这种情况下用人单位已经丧失法人资格，无法继续履行劳动合同；

　　5.用人单位决定提前解散，如企业因经营不善等原因决定解散，劳动合同也将终止；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形，如双方协商一致解除劳动合同等。这些情形都是导致劳动合同终止的合法原因。