劳动合同没写薪酬可赔双倍吗

　　一、劳动合同没写薪酬可赔双倍吗

　　劳动合同未写明薪酬本身并不直接导致双倍赔偿：

　　1.劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。若劳动合同因未写明薪酬而导致合同内容不明确或存在争议，劳动者可要求用人单位承担损害赔偿责任，但并非双倍工资。

　　2.劳动者可主张因合同不明确给自己造成的实际损失，如因薪酬不明而未能获得合理劳动报酬的差额部分。

　　3.这并不意味着可以直接要求双倍赔偿，而是需要根据实际情况，通过协商、调解或法律途径来维护自身权益。

　　二、劳动合同薪酬未写明如何处理

　　法律快车提示当劳动合同中薪酬未明确写明时，劳动者可采取以下措施处理：

　　1.劳动者应与用人单位进行积极沟通，明确薪酬的具体数额、支付方式及调整机制等，并尽量将协商结果以书面形式固定下来。

　　2.若协商无果，劳动者可要求用人单位对劳动合同进行补正，明确薪酬条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　3.若用人单位拒绝补正合同或协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担因合同不明确给自己造成的损失。

　　三、劳动合同未写明薪酬的法律后果

　　劳动合同未写明薪酬的法律后果主要体现在以下几个方面：

　　1.虽然劳动合同未写明薪酬不一定导致合同无效，但会影响合同的完整性和可执行性。根据法律相关规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。

　　2.薪酬是劳动者提供劳动的重要对价，未明确薪酬可能导致劳动者在提供劳动后无法获得合理报酬，进而损害其合法权益。

　　3.用人单位作为劳动合同的另一方主体，有义务在合同中明确薪酬条款。若因薪酬未明确给劳动者造成损失，用人单位应承担相应的损害赔偿责任。

　　4.薪酬未明确还可能引发劳动争议和法律纠纷，增加解决争议的成本和时间。

　　因此用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订和履行，确保薪酬等关键条款的明确和合法。