开除跟解除劳动合同有什么区别

　　一、开除跟解除劳动合同有什么区别

　　开除与解除劳动合同在多个方面存在显著差异：

　　1.从运用主体上看，开除这一行为仅可由用人单位实施，劳动者并无此权力，而解除劳动合同则不同，它既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，甚至双方可以协商一致共同解除。

　　2.两者适用的原因也截然不同。开除通常涉及更为严重的情形，如员工严重违反公司规章制度或法律法规。

　　而解除劳动合同的原因则更为广泛，既可以是惩戒性的，如员工严重违反劳动纪律，也可以是非惩戒性的，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行。

　　因此，虽然开除与解除劳动合同在某些方面存在相似性，但它们在运用主体和适用原因上却有着明显的区别。

　　二、违法解除劳动合同如何申请仲裁？

　　法律快车提醒，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

　　1.劳动者需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

　　2.仲裁委员会会在收到申请后的五日内作出受理或不予受理的决定，并通知双方当事人；

　　3.仲裁庭会安排开庭审理，并提前通知双方当事人开庭的日期和地点；

　　4.在开庭过程中，仲裁庭会先行调解，若调解不成则会及时作出裁决；

　　5.仲裁庭会在规定的期限内作出仲裁裁决，并制作仲裁书送达双方当事人。

　　若劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

　　三、用人单位可辞退员工的情形？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下有权辞退员工。这些情形主要包括：

　　1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.严重违反用人单位的规章制度；

　　3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；

　　5.因法定情形导致劳动合同无效；以及被依法追究刑事责任等。

　　在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同并辞退员工。需要注意的是，用人单位在辞退员工时必须遵守相关法律法规和程序规定确保员工的合法权益不受侵害。