工作中突发心梗算工伤不

　　一、工作中突发心梗算工伤不

　　面对工作中突发心梗的情况，根据《工伤保险条例》的明确规定，这通常被视为工伤，特别是当该情况导致职工死亡或在48小时内经抢救无效死亡时。

　　具体而言，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，且满足死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件，那么这种情况将依法被视同为工伤。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中遭遇突发疾病时能够得到相应的工伤保障。

　　二、突发心梗工伤如何申报

　　法律快车提醒，当职工在工作中突发心梗并满足工伤条件时，应及时进行工伤申报。申报流程通常包括以下几个步骤：

　　1.由用人单位或职工本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

　　2.提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医院诊断证明等；

　　3.社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

　　在此过程中，用人单位和职工应积极配合，确保申报流程的顺利进行。

　　三、突发心梗工伤申报要哪些材料

　　在申报突发心梗工伤时，需要准备并提交一系列相关材料。这些材料主要包括：

　　1.工伤认定申请表，用于详细描述工伤事故或职业病的情况；

　　2.劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，以证明职工与用人单位之间存在劳动关系；

　　3.医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书），以证明职工确实因工作原因遭受了伤害或疾病；

　　4.如果属于用人单位提出工伤认定申请的，还需提交本单位的营业执照复印件。

　　对于特定情形，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还需提供公安机关或人民法院的证明或判决书等额外证明材料。这些材料的准备和提交对于工伤认定的成功至关重要。