企业能不能与员工签订劳务合同

　　一、企业能不能与员工签订劳务合同

　　企业确实可以与员工签订劳务合同是合法的。

　　1.作为用人单位，法律赋予了其与劳动者建立劳动关系或劳务关系的权利。

　　2.劳动关系是基于双方依法签订的劳动合同而产生的法律关系，它自用工之日起建立。

　　3.值得注意的是，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以确保双方的权益得到明确和保护。

　　二、哪些情况下可签劳务合同

　　法律快车提醒您，签订劳务合同并非在所有情况下都适用，它通常适用于满足特定条件的个体：

　　1.已领取养老金的退休人员；

　　2.退休返聘人员；

　　3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；

　　4.企业内退人员等。

　　三、劳务合同不合理签了有效吗

　　面对劳务合同不合理的签订情况，其效力并非一概而论：

　　1.若该合同的签订系双方真实意愿的体现，且内容未违反法律法规的强制性规定，即便存在不合理之处，该合同仍可能被视为有效。

　　2.若合同的签订未能真实反映双方的真实意思，或合同内容本身不合法，那么这份不合理的劳务合同将被认定为无效。