劳动合同没签是必须赔偿吗

　　一、劳动合同没签是必须赔偿吗

　　针对“劳动合同没签是必须赔偿吗”这一问题，答案是肯定的：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果单位在用工后的一个月内未与员工签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，单位就需要支付员工双倍工资作为赔偿，直至双方签订劳动合同或满一年为止。

　　3.未签订劳动合同往往还伴随着未缴纳社会保险的问题，这也是违法的，用人单位需承担补缴社会保险费及支付经济补偿金的责任。

　　二、没签劳动合同辞职有赔偿吗

　　法律快车提示对于“没签劳动合同辞职有赔偿吗”的疑问，答案是肯定的，但需注意赔偿的性质和条件：

　　1.未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系的原因无直接联系，即无论因何原因解除劳动关系，劳动者都有权主张未签劳动合同期间的双倍工资。

　　2.若劳动者主动提出离职，虽不会获得解除劳动关系的经济补偿金，但仍可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

　　3.若单位以旷工等名义非法解除劳动关系，劳动者不仅可主张双倍工资，还可要求单位支付非法解除劳动关系的双倍赔偿金。

　　在此过程中，劳动者需保留相关证据，如工作证明、工资单等，以支持其主张。

　　三、签了劳动合同辞职要赔钱吗

　　针对“签了劳动合同辞职要赔钱吗”的问题，劳动者依法解除与用人单位之间的劳动合同是无需赔偿的：

　　1.劳动者有权在遵守法定程序的前提下解除劳动合同。

　　2.若劳动合同中约定了用人单位为劳动者提供了专业技术培训并约定了服务期，且劳动者在服务期内提前解除劳动合同，则需根据约定支付一定的违约金或赔偿金。

　　因此在大多数情况下，劳动者辞职无需向用人单位支付赔偿金。