没写薪资的劳动合同有效吗

　　一、没写薪资的劳动合同有效吗

　　面对劳动合同中未明确标注薪资的情况，首先需要明确的是，这样的劳动合同在法律效力上存在问题。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动合同应当包含劳动报酬这一关键条款。劳动报酬作为劳动者提供劳动服务后应得的经济回报，是合同双方权利义务关系的重要组成部分。

　　2.劳动者在签订劳动合同时，有权了解并确定自己的劳动报酬数额、支付期限和方式，这是保障其劳动价值得以实现的基本前提。

　　3.若合同未明确薪资，劳动者的这一基本权益便无从谈起，难以得到有效保障。对于此类情况，劳动者有权要求用人单位补充完善劳动合同中的薪资条款，或通过法律途径维护自己的合法权益。

　　二、劳动者给单位造成损失可扣工资吗

　　法律快车提醒您，关于劳动者给单位造成损失后是否可以扣工资的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。

　　1.一般来说，如果劳动者的过失行为确实给用人单位造成了经济损失，且该损失与劳动者的职务行为具有直接关联性，那么用人单位在评估后可以要求劳动者进行赔偿。

　　2.赔偿的方式可以包括从劳动者的工资中抵扣相应的金额。用人单位在扣除劳动者工资以赔偿损失时，必须遵守相关法律法规的规定。

　　3.根据《工资支付暂行规定》等法律法规的要求，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过其当月工资的20%；同时，扣除后的剩余工资水平也不得低于当地月最低工资标准。

　　4.用人单位在要求劳动者赔偿损失时，还应充分考虑劳动者的主观过错程度、损失的实际大小以及劳动合同的约定等因素。

　　5.如果劳动者的过失行为并非故意或重大过失所致，且损失相对较小或可以通过其他方式得到弥补，那么用人单位在决定是否扣除工资以及扣除的具体数额时，应持谨慎态度并充分尊重劳动者的合法权益。