劳动合同跟第三方协议的区别在哪

　　一、劳动合同跟第三方协议的区别在哪

　　劳动合同与第三方协议在多个方面存在显著差异：

　　1.在签订时间上：

　　（1）劳动合同的签订时间通常较晚，在毕业生完成学业并正式报到后才开始，这确保了双方对各自的权利义务有更为清晰的认识和准备。

　　（2）而第三方协议的签订时间则相对较早，往往在学生还未正式离校前就已完成，这有助于学校提前了解毕业生的就业情况并进行相应的推荐和安排。

　　2.主体方面，劳动合同仅涉及两方主体，即劳动者和用人单位；而第三方协议则包含三方主体，分别是学校、毕业生及用人单位，这一区别体现了协议签订的多方性和复杂性。

　　3.在内容方面：

　　（1）劳动合同主要记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证，具有明确的法律约束力；

　　（2）而第三方协议则侧重于毕业生、用人单位及学校三方之间的初步就业意向和推荐关系，内容相对较为宽泛。

　　4.两者的目的也不尽相同。法律快车提醒，劳动合同旨在保障劳动关系确立后劳动者和用人单位的合法权益，而第三方协议则更多是作为编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。