签订劳动合同签字后按手印么

　　一、签订劳动合同签字后按手印么

　　在签订劳动合同时，可以按手印的，这一环节通常视具体情况而定，但普遍推荐的做法是签字并加按手印。

　　1.因为签名虽为常见的确认方式，但存在被伪造的风险，而手印则具有唯一性和不可复制性，能更有效地防止伪造。

　　2.为了确保合同的真实性和有效性，建议在签订劳动合同签字后加按手印。同时，这也体现了双方对合同内容的认可和确认。

　　二、签劳动合同时要注意什么

　　1.核实企业信息：劳动者在签订合同前，务必核实用人单位的基本情况，包括法人代表姓名、单位地址、联系电话等，这些信息可通过工商登记信息查询确认，确保与合同中填写的一致。

　　2.明确工作内容与地点：合同中应清晰表述劳动者的具体工作内容和工作地点，避免模糊不清或随意调整。

　　3.劳动报酬的明确：劳动报酬是合同中的核心条款，应详细约定工资标准、奖金及发放标准，避免口头承诺，确保权益不受侵害。

　　4.试用期的规范：试用期应严格遵守法律规定，最长不得超过六个月，且仅约定试用期的合同无效。试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系。

　　5.支付方式与时间：明确劳动报酬的支付方式和时间，避免用人单位通过扣发工资等方式侵害劳动者权益。

　　6.工作时间与工作条件：合同中应明确工作时间和工作条件，确保符合劳动法规定，避免超时加班和有害工作环境。

　　7.社会保险的约定：社会保险是劳动者的基本权益，合同中应明确社会保险的缴纳情况，不可因个人意愿而放弃。

　　8.拒绝空白合同：空白合同存在极大风险，劳动者应拒绝签订，确保合同内容完整、明确。

　　9.审查合同条款：仔细审查合同中的每一条款，特别是涉及劳动者权益的部分，如有不合法内容，应坚决拒签。

　　10.合同保管：劳动合同签订后，劳动者应妥善保管一份，以便在发生劳动争议时作为有效证据。

　　三、劳动合同无效如何处理

　　法律快车提醒您，对于因未按手印或未签字等原因导致的劳动合同无效情况，双方应首先进行协商，尝试达成合法有效的解决方案。

　　若协商不成，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理过程中，应依据相关法律法规和合同条款进行判定和处理。若因合同无效给劳动者造成损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。