雇佣关系的责任怎么划分

　　一、雇佣关系的责任怎么划分

　　在雇佣关系中，责任的划分主要依据雇员在从事雇佣活动时的行为及其后果。具体而言：

　　1.当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主作为雇佣活动的组织者和管理者，有责任确保雇员的行为符合法律法规和社会公德，避免对他人造成损害。

　　若雇员因故意或重大过失致人损害，则雇员应与雇主承担连带赔偿责任，但雇主在承担责任后有权向雇员追偿。

　　2.当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主同样应当承担赔偿责任。这是因为雇员在雇佣活动中处于弱势地位，其人身安全应得到雇主的充分保障。

　　若损害是由雇佣关系以外的第三人造成，雇员有权选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

　　3.对于因安全生产事故导致的雇员人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主不具备相应资质或安全生产条件，则应与雇主承担连带赔偿责任。

　　这一规定旨在保护雇员的合法权益，防止因雇主的不当行为或疏忽导致雇员遭受损害。

　　二、雇佣和劳动关系有何区别

　　雇佣关系和劳动关系在多个方面存在显著差异。

　　1.从主体上看，劳动关系中的主体具有特定性，即用人主体必须是具备用人资格的用人单位，而劳动者则必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。

　　相比之下，雇佣关系的主体范围更为广泛，自然人之间、自然人与法人或非法人组织之间均可形成雇佣关系。

　　2.从主体之间的地位关系来看，劳动关系中用人单位与劳动者之间属于不平等的隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理、监督、指挥和领导。

　　而在雇佣关系中，雇主与雇员之间则不存在这种隶属关系，雇员相对独立。

　　3.从关系的稳定性和持续性来看，劳动关系通常具有长期性、持续性和稳定性，而雇佣关系则往往具有临时性，多是以完成特定事项为目的。

　　4.在法律责任方面，劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害时，适用工伤救济程序并享受工伤保险待遇。

　　而雇佣关系中的雇员在劳动过程中遭受人身损害时，则适用人身损害赔偿方面的法律法规并由雇主承担无过错责任原则下的全部赔偿责任。

　　三、雇员非劳动中受伤谁担责

　　法律快车提醒您，对于雇员在非劳动过程中受伤的责任承担问题，需要根据具体情况进行分析。

　　1.一般来说，如果雇员的受伤与雇佣活动无直接关联且雇主无过错或过失行为导致该伤害发生，则雇主可能不承担直接的赔偿责任。

　　2.在某些情况下，如雇主提供的工作环境或设施存在安全隐患且该隐患与雇员的受伤有间接关联时，雇主可能仍需承担一定的责任。

　　3.如果雇员的受伤是由于第三人的侵权行为所致且该行为与雇佣活动无直接关联时，雇员有权请求第三人承担侵权责任。

　　4.如果雇员能够证明雇主在提供工作环境或设施方面存在过错或过失行为且该行为与雇员的受伤有间接关联时，雇员也有权请求雇主承担相应的赔偿责任。