劳动合同和劳务合同有何不同之处

　　一、劳动合同和劳务合同有何不同之处

　　1.主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人；

　　2.双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的；

　　3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担；

　　4.法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。

　　二、劳动合同的主要内容有哪些

　　法律快车提醒您，劳动合同主要有这些内容：

　　1.劳动合同期限；

　　2.者的工作内容；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.用人单位应支付的报酬；

　　5.劳动者应遵循的纪律；

　　6.劳动合同的终止条件；

　　7.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。

　　三、签订劳动合同的重要性是什么

　　1.明确劳动合同双方当事人的权利和义务；

　　2.保护劳动者的合法权益，有利于解决劳动纠纷；

　　3.保障劳动市场和谐发展，促进社会主义繁荣昌盛。