劳动争议主要包括哪些方面的争议

　　一、劳动争议主要包括哪些方面的争议

　　劳动争议主要涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动权利与义务而产生的各类分歧。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，这些争议具体可细化为多个方面：

　　1.涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节的问题；

　　2.包括因除名、辞退、辞职、离职等人事变动引发的争议；

　　3.工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护等方面的争议也属其列；

　　4.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济利益相关的争议同样重要；

　　5.还涵盖了劳动关系解除或终止后的后续问题，如返还劳动合同相关费用、办理人事档案及社会保险关系转移等。

　　二、哪些纠纷不属于劳动争议范围

　　在界定劳动争议时，需明确某些特定纠纷并不属于其范畴。具体包括：

　　1.劳动者与社会保险经办机构之间关于社会保险金发放的纠纷；

　　2.因住房制度改革而产生的公有住房转让争议；

　　3.对劳动能力鉴定或职业病诊断鉴定结论的异议，此类争议应由相关鉴定机构处理；

　　4.家庭或个人与家政服务人员之间的私人雇佣关系纠纷；

　　5.个体工匠与帮工、学徒之间的师徒关系或雇佣关系纠纷；

　　6.农村承包经营户与受雇人之间的农业劳务关系争议；

　　7.用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间的用工争议，此类关系应按劳务关系处理。

　　法律快车提醒，这些纠纷因其性质、主体或争议内容的不同，而被排除在劳动争议之外。