老板不开厂对员工怎样处理

　　一、老板不开厂对员工怎样处理

　　1.面对老板不开厂的情况，员工首先需要了解工厂关闭或停产的具体原因及后续安排。如果工厂因经营不善或其他非员工过错原因而关闭，员工应关注自身权益的保障。

　　2.员工可以主动与老板或企业代表进行沟通，了解工厂关闭后的补偿方案、工资结算及社会保险缴纳等事宜。在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工作合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

　　3.如果老板未能提供合理的补偿方案或拒绝履行相关责任，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　二、老板不发工资员工怎样应对

　　法律快车提醒，当老板不发工资时，员工首先应尝试与老板进行协商，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。如果协商无果，员工可以采取以下措施来应对：

　　1.申请劳动仲裁：员工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据来证明自己的主张，如工作合同、工资条、银行流水等。

　　2.提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，员工应准备好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。

　　3.投诉举报：员工还可以向劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。