没有劳动合同原件工伤报备程序该如何进行

　　一、没有劳动合同原件工伤报备程序该如何进行

　　没有劳动合同，如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定：

　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其他劳动者的证言等。

　　在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。

　　二、申报工伤的流程是什么

　　法律快车提醒您，申报工伤的流程如下：

　　1.单位或者职工一方向社会保险行政部门申报工伤，提交申报材料；

　　2.由该行政部门审查材料，决定是否受理；

　　3.如果受理的，再及时作出是否认定为工伤的决定；

　　4.最后将决定书送达给职工一方和其所在的单位，并给社保经办机构一份；

　　5.如果不予受理，书面告知申请人或者申请单位。

　　三、发生工伤多长时间报备

　　1.发生工伤事故后，用人单位要在30天内申请工伤认定。

　　2.如果用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定。

　　3.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。