工伤认定书没下来工资怎么算

　　一、工伤认定书没下来工资怎么算

　　工伤认定书没下来工资福利待遇应保持不变。具体而言，单位应按月支付员工在停工留薪期内的原工资，确保员工的基本生活不受影响。

　　这一做法体现了对工伤员工的关怀与保护，确保其在治疗期间的经济权益得到保障。

　　二、停工留薪期工资发放标准是什么？

　　停工留薪期工资的发放标准，通常依据工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定，员工在停工留薪期间，其工资水平应与受伤前的平均工资保持一致，由所在单位按月足额支付。

　　这样的规定旨在确保工伤员工在停工留薪期间的经济收入不受影响，减轻其因工伤带来的经济负担。

　　三、工伤停工留薪期有哪些规定？

　　根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：

　　1.工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

　　法律快车提醒你，这些规定旨在全面保障工伤员工的合法权益，确保其在停工留薪期间得到充分的医疗救治和经济支持。