多少天不上班劳动合同自动解除

　　一、多少天不上班劳动合同自动解除

　　在《劳动合同法》及相关劳动法律法规中，并未明确规定离职多长时间后劳动合同会自动解除。劳动合同的解除通常依赖于双方的约定或法定的解除条件。

　　1.一般而言，连续旷工15天或一年中累计旷工30天以上，企业可能会依据其内部规章制度对员工进行相应处罚，但这并不直接导致劳动合同的自动解除。

　　2.企业需遵循合法程序，如先通过警告、劝退等方式，最终才可能解除劳动合同。

　　二、不上班劳动合同解除的法律依据？

　　不上班劳动合同解除的法律依据主要源自《劳动合同法》的相关规定。

　　1.第三十七条明确了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在试用期内，则提前三日通知即可。

　　2.第三十八条列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

　　法律快车提醒您，在这些情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

　　三、劳动者如何合法解除劳动合同？

　　劳动者合法解除劳动合同，应首先了解并遵循《劳动合同法》的相关规定。具体而言，劳动者可以通过以下方式合法解除劳动合同：

　　1.提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知。这是劳动者行使解除权的基本方式。

　　2.依据法定情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

　　3.保留证据：劳动者在解除劳动合同过程中，应保留好相关证据，如书面通知、邮寄凭证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

　　4.申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付工资或不为劳动者办理离职手续等，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。