合同到期后还可以申请工伤吗

　　一、合同到期后还可以申请工伤吗

　　合同到期后，是还可以申请工伤的，当员工劳动合同到期，但职工在本单位患职业病或者因工负伤期间，用人单位不得终止劳动合同，而是应当将劳动合同期限顺延至相应的期满为止。

　　这意味着，即便合同已经到期，如果员工在此期间内因工受伤，仍然有权利申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。

　　二、合同到期工伤如何申请赔偿？

　　当员工在合同到期后因工受伤并成功申请到工伤认定后，接下来的步骤便是申请工伤赔偿。

　　1.员工应向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关资料。

　　2.若治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，还需申请劳动能力鉴定。

　　3.根据不同的伤残等级，员工将获得包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等在内的各项赔偿。

　　三、临时工工伤赔偿与正式工是否相同？

　　法律快车提醒你，临时工与正式工在工伤赔偿方面享有同等的权利。

　　1.无论是临时工还是正式工，只要在工作过程中因工受伤，都应按照相同的程序和标准进行工伤认定和赔偿。

　　2.临时工与正式工在申请工伤认定时需提交的材料相同，赔偿项目也完全一致，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等各项费用。

　　因此，临时工无需担心因身份差异而在工伤赔偿上受到不公平待遇。