怎么举报公司不让员工休息

　　一、怎么举报公司不让员工休息

　　面对公司不让员工休息的情况，员工有多种途径进行举报以保护自身合法权益：

　　1.员工可以搜集公司强迫加班或规避劳动法规定的相关证据，包括加班记录、工作邮件、通知等，并明确标注所依据的法律法规。

　　2.员工可以选择将这些证据及情况描述以信件形式邮寄至当地劳动监察大队或信访部门，要求他们介入处理。

　　3.员工还可以直接携带相关资料前往劳动监察部门的信访窗口进行填报举报，或者通过电话方式向当地劳动局反映问题。这些举报方式旨在确保员工的休息权益得到有效维护。

　　二、举报公司不让休息要哪些材料

　　举报公司不让员工休息时，员工需准备充分的材料以支持其主张。

　　1.应收集加班的证据，如加班申请单、工作日志、邮件通知等，这些证据能够证明公司确实存在让员工加班而不给予合理休息的情况。

　　2.员工需了解并引用相关的法律法规，如《劳动合同法》中关于工作时间和休息休假的规定，以说明公司的行为违反了法律。

　　3.员工还可以准备个人身份证明、劳动合同等文件，以证明自己的身份及与公司之间的劳动关系。这些材料将构成举报的完整证据链，有助于劳动监察部门了解情况并作出相应处理。

　　三、公司不让休息去哪里举报

　　法律快车提醒您，当公司不让员工休息时，员工可以向当地劳动监察部门进行举报。

　　1.员工可以选择将举报材料邮寄至劳动监察大队或信访部门，或者直接前往这些部门的办公地点进行填报举报。

　　2.员工还可以通过电话方式向当地劳动局反映问题，寻求帮助和支持。无论选择哪种举报方式，员工都应确保提供的证据真实有效，并详细描述公司的违法行为及自身受到的侵害。

　　3.劳动监察部门将依据相关法律法规对举报进行调查处理，维护员工的合法权益。