肩膀脱臼算不算工伤

　　一、肩膀脱臼算不算工伤

　　肩膀脱臼是否算作工伤，需根据以下情况来判断：

　　1.一般来说，如果肩膀脱臼是在工作时间内、工作场所内，因工作原因直接导致的，那么很有可能被认定为工伤。

　　2.如果肩膀脱臼并非直接由工作原因引起，或者是在非工作时间、非工作场所发生的，那么通常不会被认定为工伤。

　　3.根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　4.这里的“工作原因”是指与职工本职工作相关的因素，包括直接从事的工作以及为了完成工作所做的预备性或者收尾性工作。

　　因此，如果肩膀脱臼是在从事本职工作或相关预备性、收尾性工作时发生的，且与工作有直接因果关系，那么可以认定为工伤。

　　二、肩膀脱臼工伤认定流程

　　法律快车提醒，肩膀脱臼的工伤认定流程一般包括以下几个步骤：

　　1.受伤职工应在事故发生后及时向用人单位报告，并尽快就医治疗；

　　2.用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

　　3.社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据相关证据和调查情况作出是否认定为工伤的决定；

　　4.如果认定为工伤，受伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。

　　三、肩膀脱臼工伤赔偿标准及待遇

　　如果肩膀脱臼被认定为工伤，那么受伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。

　　1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗救治费用、停工留薪期内的工资福利待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　2.具体赔偿标准和待遇水平会根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济社会发展水平等因素进行确定。

　　3.对于肩膀脱臼这种工伤情况，一般来说会先根据医疗救治需要进行必要的治疗，并在停工留薪期内保留原工资福利待遇。

　　4.如果治疗结束后经鉴定达到一定的伤残等级，那么还可以获得一次性伤残补助金等相应赔偿。需要注意的是，具体的赔偿标准和待遇水平应以当地社会保险行政部门的规定为准。