劳务派遣和劳务分包区别大吗

　　一、劳务派遣和劳务分包区别大吗

　　劳务派遣和劳务分包区别大，在法律适用、参与主体、劳动者管理方式及合同标的等方面存在显著差异。

　　1.劳务派遣主要依据劳动合同法，涉及的是劳动关系，而劳务分包则通常遵循民法典的相关规定。

　　2.参与主体上，劳务派遣单位必须是依法设立的法人实体，而劳务外包的承接方既可以是个人，也可以是法人或其他实体。

　　二、两者法律和管理区别

　　从法律角度来看，劳务派遣与劳务分包的核心区别在于劳动者管理的责任主体不同。

　　1.在劳务派遣中，劳务派遣单位负责派遣员工的劳动关系管理，但具体的工作形式和工作时间则由用工单位决定。

　　2.在劳务分包中，发包企业并不直接管理劳务外包单位的员工，这些员工的工作安排完全由劳务外包单位自行负责。

　　法律快车提醒你，这种管理责任的不同，是区分劳务派遣与劳务分包的关键所在。

　　三、劳务派遣与分包结算方式

　　在结算方式上，劳务派遣与劳务分包也存在明显的差异。

　　1.劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数来结算费用，其合同标的主要指向的是“人”。

　　2.劳务分包则通常是按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量来进行结算，其合同标的一般是“事”。

　　简而言之，劳务派遣下用工单位购买的是“劳动力”，而劳务分包下发包方购买的是“劳务”。这种结算方式的不同，进一步体现了劳务派遣与劳务分包之间的区别。