劳务合同需要给员工买五险一金吗

　　一、劳务合同需要给员工买五险一金吗

　　劳务合同中确实需要包含为员工购买五险一金的条款。如果用人单位未履行这一义务，社会保险管理机构有权对其进行行政处罚，同时受侵害的职工也有权向用人单位提出相应的赔偿请求。

　　根据我国的法律规定，一旦用人单位与劳动者确立了事实上的雇佣关系，用人单位便有责任依法为旗下员工缴纳五险一金。这一法定义务应当在双方签订的书面劳动合同中明确体现。

　　二、劳务合同中五险规定是什么

　　在劳务合同中，五险的规定主要依据我国的《劳动合同法》及相关社会保险法律法规。

　　根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包括社会保险这一条款，明确双方对于五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳责任。

　　1.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费用，同时劳动者也应当按照规定缴纳个人部分的社会保险费用。

　　2.五险的缴纳是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面权益的重要措施，也是用人单位的法定义务。

　　三、不买五险的劳务合同有效吗

　　法律快车提醒，对于不买五险的劳务合同是否有效的问题，我们需要从法律的角度进行分析。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，社会保险是劳动合同的必备条款之一，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。

　　2.如果劳务合同中未包含五险条款，或者用人单位未按照约定为劳动者缴纳社会保险费用，那么该劳务合同在五险方面存在违法情形。然而，这并不意味着整个劳务合同无效，只是五险方面的条款无效。

　　3.劳动者仍然可以依据有效的部分条款享有相应的权益，并有权要求用人单位补缴社会保险费用或者进行赔偿。劳动者也可以向相关部门投诉举报用人单位的违法行为，维护自己的合法权益。