劳动合同可以在哪些情况下终止

　　一、劳动合同可以在哪些情况下终止

　　以下情况劳动合同可以终止：

　　1.劳动合同期满后，用人单位提高或维持劳动条件，劳动者仍然不续订合同的；

　　2.劳动者达到法定的养老保险年限的；

　　3.劳动者死亡或被宣告死亡；

　　4.用人单位宣告破产或被吊销营业执照等情况。

　　二、终止劳动合同要办理哪些手续

　　1.劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

　　2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

　　3.劳动者离职需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，在财务部结清金额后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　4.劳动者的工资中涉及保险的，由人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　5.人力资源部统计劳动者的工资，报上级领导批示，到工资结算日发放将要离职的劳动者的工资。

　　6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具《解除劳动合同证明》，至此，劳动者的离职手续宣告完成。

　　三、劳动合同终止补偿金的标准有什么

　　法律快车提醒您，终止合同补偿金的标准有以下几点：

　　1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　3.六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；

　　4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年；

　　5.所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。