根据什么情况规定劳动者需要支付违约金

　　一、根据什么情况规定劳动者需要支付违约金

　　劳动者需要承担违约金的情形包括劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；对负有保密义务的劳动者可以约定竞业限制条款，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

　　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　二、劳动合同纠纷可以申请法律援助吗

　　对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。

　　申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供：

　　1.身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；

　　2.经济困难的证明；

　　3.与所申请法律援助事项有关的案件材料。

　　如果经审查符合条件的，法律援助机构就会提供相应的法律援助。

　　三、劳动合同纠纷需要什么证据

　　法律快车提醒您，劳动合同纠纷的证据有用人单位与劳动者的陈述；劳动合同书等书证；物证；视听资料；聊天记录等电子数据；以及其他劳动者的证人证言等。但是证据必须是依法收集的，且必须真实客观。