什么情况下需要签订无固定期限劳动合同

　　一、什么情况下需要签订无固定期限劳动合同

　　可以签订无固定期限劳动合同的情形：

　　1.用人单位与劳动者协商一致的；

　　2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　4.法律规定的其他情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　二、无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿

　　法律快车提醒您，无固定期劳动合同解除赔偿如下：

　　1.若属于违法解除无固定期限劳动合同，应当支付两倍经济补偿金；

　　2.若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同，即没有约定时间的劳动合同。

　　三、无固定合同和固定合同有什么区别

　　无固定合同与固定合同的区别是：

　　1.合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立，还有法定的应当订立无固定期限合同的情形；

　　2.合同终止时间是否确定。固定期限合同有明确的合同终止时间，无固定期限合同无明确的合同终止时间；

　　3.存续期限不同。固定期限合同有存续期限，无固定期限合同一般存续到劳动者退休。