公司不给劳动合同说给了怎么办

　　一、公司不给劳动合同说给了怎么办

　　1.面对公司不给劳动合同却声称已给的情况，劳动者首先应保持冷静并尝试与公司协商解决。

　　2.若协商无果，劳动者可采取进一步行动，即向当地劳动监察部门投诉。

　　3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令其改正；若此行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

　　因此，劳动者在遭遇此类情况时，应积极利用法律武器，维护自身合法权益。

　　二、公司不给劳动合同如何维权

　　当公司拒绝提供劳动合同或声称已给而实际未给时，劳动者可通过以下途径进行维权：

　　1.收集证据，如与公司沟通的记录、工作证明等，以证明劳动关系的存在及未收到劳动合同的事实；

　　2.向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正；

　　3.若公司行为构成违法，劳动者可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任；

　　4.若劳动仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

　　三、劳动合同的作用及重要性

　　法律快车提醒，劳动合同在劳动关系中扮演着至关重要的角色。

　　1.它是建立劳动关系的基本形式，通过明确双方的权利义务，为劳动关系的稳定和发展提供了法律保障。

　　2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。它允许用人单位根据自身需求灵活选择劳动者，并通过签订不同类型的劳动合同，实现劳动力的优化配置。

　　3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。明确的合同条款可以减少因权利义务不清而产生的纠纷，提高双方履行合同的自觉性，从而维护劳动关系的和谐稳定。

　　因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到劳动合同的重要性，并严格遵守其规定。