劳动合同何时被视为无效

　　一、劳动合同何时被视为无效

　　《劳动合同法》第二十六条

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　二、劳动合同无效如何证明劳动关系

　　法律快车提醒您，证据材料包括如下：

　　1.工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

　　2.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

　　3.公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

　　4.可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

　　5.可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

　　6.其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

　　三、无效劳动合同怎么处理好

　　1.撤销合同

　　撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。

　　2.修改合同

　　对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。

　　3.赔偿损失

　　因劳动和无效造成对方损失的，过错方应当承担赔偿责任。