加载中 ...

通常劳动合同期限设定多久合适

2024-07-28 20:05:26 来源：华律网

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

关于劳动合同期限的设定情况，我们可以做如下详细的探讨:
首先，有固定期限的签订方式，这种形式就是在合同中设立明确定义的效力期间，其时限长度可以根据需求进行调整，无论是数年之久还是仅一到数个月的短暂时限均可实现;
其次，无固定期限的签订形式，它的特点在于仅在合同内约定了起始日期，而并未规定具体的终止日期，这种形式的劳动合同也可以依法设定相应的终止条件;
最后，以完成一定的工作任务作为期限，这意味着若某个特定工作或工程顺利完成，那么对应的劳动合同也就随之终止了。
劳动合同期限顾名思义，乃是决定劳动合同有效时间长短的重要因素，同时也是见证双方当事人在劳动关系中具有法律约束力的关键时间点。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本文来源：华律网作者：佚名

[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。