兼职未签合同未获工资如何处理

若您在未签订劳务合同的兼职工作中遇到了无薪酬发放的困境，建议您首先尝试通过友好协商的方式来解决此事。
协商过程中，您可提出合理的要求，并尽可能采取积极姿态以促进双方达成共识。
若协商无果，您可以考虑以下几种途径进行权益维护:
1.向当地劳动行政主管部门进行投诉。
尽管投诉并非万能的办法，但如果用人单位收到了来自劳动行政部门的处理通知，一般情况下，为了避免更多的麻烦和责任，他们很可能会尽快履行义务，支付您被拖欠的薪资，从而使您能够以较短的时间，较低的成本便解决拖欠薪资的问题。
因此，这种方式在处理拖欠薪资问题时，往往可以作为首选。
2.向法院提起诉讼或者申请支付令。
根据相关法律规定，若您认为自身的合法权益受到了侵害，例如薪资被恶意拖欠，有权向具有管辖权的基层人民法院提交书面诉状，同时按照被告人数提交相应副本。
撰写诉状时若确实存在困难，也可以选择口头方式进行起诉，人民法院将对相关内容进行记录并告知被告方。
申请支付令需要满足如下条件:
债权人和债务人之间不存在任何其他债务争议，且支付命令能够有效到达债务人手中。
申请书应详细列出请求数额以及案件事实依据和证据支持。
总之，面对拖欠薪资问题，我们既应该保持冷静理智，又要采取合适的策略，使自己能够最大化地保护自己的权益。
我们衷心希望以上信息对您有所帮助。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。