劳务纠纷应找哪个部门解决

您可选择向劳动监察大队进行投诉。
如若发现用人单位触犯了国家相关法律法规，您有权诉诸于劳动行政部门以期得到妥善解决。
其次，发生劳动争议时，您还可尝试通过劳动仲裁来解决问题。
如您与对方就赔偿问题无法达成互相满意的解决方案或达成和解后的条款未能落实到位，那么您可以寻求劳动争议仲裁委员会的仲裁介入;
如果您对仲裁结果持有不同意见，也可以以此为由向人民法院提出诉讼请求。
再者，您可以将欠条等相关证据准备齐全，带上本人有效证件、户口簿、欠条及对应的起诉书及其副本前往人民法院提起民事诉讼。
在此情况之下，如法院最终判定人为单位应承担支付欠款责任但其仍拒绝执行，您便可在判决书所规定的期限满以后的两年内，向同级人民法院提请强制执行。
最后，如果用人单位存在拖欠款项或支付款项不足的情况，您有权依法向所在地人民法院申请支付令。
人民法院核实无误后，会正式下达支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。