公司突然降薪是否合法合规

如您所在的公司做出了突然的降低薪酬决定，在此过程中必须提供充足且恰当的理由以确保其合法性。
然而，若企业此刻面临严重经济困境，在与各位员工友好协商并得到他们的理解与支持后，公司所选择的降薪措施则有可能被认为是合法的应对之举。
比如，疫情带给我们各行业各领域的巨大冲击，相关企业难免遭受生产运营困难。
此时，企业完全可以尝试采用与职工们共同商议后达成的策略，例如调整薪酬水平、开展轮流上岗和休息制度、减少工作时间等等来稳定现有的就业岗位。
尽可能避免大规模裁员或精简人员，以保持公司日常运作的正常运转。
需要明确指出的是，任意一方擅自降低工资实质上构成了单方面更改劳动合同的行为，这种行为构成了严重的违法和违约现象。
在签订和改变劳动合同时，务必遵守平等自愿并且协商一致的原则，严禁任何背离法律和行政法规规定的行为。
因此，未经双方充分沟通与协商，公司的单方面降低工人薪酬的行为显然违背了变更劳动合同的基本原则，亦违背了劳动合同中的明言承诺。
在此前提下，雇主不能无缘由地单方面降低员工的工资待遇。
若是您处于这样的情况，作为劳动者，您有权依法向劳动争议仲裁机构提出相关的仲裁申请。
若对于已有仲裁裁决仍持有异议，或许还可考虑进一步向当地人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。