用工单位拒与员工签订劳动合同该如何处理

如果您所就业的公司在您入职后，未能在一个月到一年内与您签署书面版的劳动合同，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，我们诚挚地提醒贵司必须按照第八十二条的详细规定，耽误一个月，就需要向您每月支付两倍的薪资作为补偿;
并且您有权利要求企业与其补签一份书面版的劳动合同。
如果是因为您个人原因不愿意与企业签订书面版劳动合同的话，我们恳切建议贵司以正式书面信函通知您相关决定，同时按照我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付给您经济赔偿。
在此之前，对于单位向劳动者每月支付两倍工资的情况，请于从实际使用工之日起满一个月的次日开始计算，截止日期则要等到补签书面劳动合同的那一天为止。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。