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保安工作12小时是否违反劳动法规定
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
如果您每天的工作时间超标合法吗?根据中华人民共和国相关法律规定,普通员工每日的正常工作时间为8小时,并且,加班时间不得超过3小时,总时长最多不能超过11小时。
一旦超出12小时的工作时间,便已触犯了相关法律法规。
详细规定如下所述:
依据我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行的是较为人性化的,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的较合理劳动工时制度。
同时该法律第四十一条也明确阐述,如果用人单位由于生产经营方面的实际需求,需经过和工会以及广大员工们进行充分商量后,才能够适当延长工作时间,但通常情况下每日加班不能超过一小时;
若有特殊原因必须要延长工作时间的话,那么,在保障劳动者身体健康的大前提下,每日延长工作时间不得超过三小时,而每年呢?每月则不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一旦超出12小时的工作时间,便已触犯了相关法律法规。
详细规定如下所述:
依据我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行的是较为人性化的,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的较合理劳动工时制度。
同时该法律第四十一条也明确阐述,如果用人单位由于生产经营方面的实际需求,需经过和工会以及广大员工们进行充分商量后,才能够适当延长工作时间,但通常情况下每日加班不能超过一小时;
若有特殊原因必须要延长工作时间的话,那么,在保障劳动者身体健康的大前提下,每日延长工作时间不得超过三小时,而每年呢?每月则不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
本文来源:华律网作者:佚名
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