被公司辞退如何确定赔偿标准

在遭到用人单位解雇之际，该雇主理应向您支付相应的经济补偿费。
关于经济补偿费用的具体金额，将依照您在该用人单位工作的年限以及每个工作年限的绩效表现，为您提供有针对性的经济支持。
当您在该单位实际工作年限达到一年后，将会根据月工资待遇的标准，为您发放相应的补偿金。
然而，若您在现有的岗位上工作时长已达六个月以上但尚未满整年，仍会按照一年的标准进行计算;
反之，如果您在该试用期内并未获得六个月的工作经验，将依据实际工作的时间长短，为您发放半个月的工资作为经济补偿。
另外值得注意的是，若您的月工资待遇优于用人单位所在地及其所属的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区年度职工月平均工资的三倍之多，则将按照此三倍的薪资标准，向您支付经济补偿费用;
并且，为确保您所能获取的经济补偿金额符合规定，我们将规定您所能够获得的最长经济补偿年限，不得超出十二年。
最后，在计算月工资的过程中，我们会以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的整体平均工资为主。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。