合同上未写明基本工资这样做合法吗

根据我国相关法律法规，劳动合同中必须明确标明基本薪资水平。
作为合同约定的重要组成部分，这是一项必不可少的要素。
劳动合同应遵循如下条例进行制定:
首先，需要约定用人单位的企业名号、办公地址以及该单位的法人或主要管理人员的信息;
其次，需明确员工的姓名、家庭住址及有效身份证明文件号码等个人详细情况;
再次，要对劳动合同的有效期作出相应规定;
第四点，需明确工作岗位及其所在的具体地点;
然后，涉及到工作时间和休息休假的规定也是不可缺少的;
接下来，重要的环节就是应在劳动合同中注明薪资待遇标准;
最后，社保福利保障、劳保津贴以及工作环境中的职业危害预防措施等也应囊括其中。
除此之外，法律法规也有专门的条款要求纳入到劳动合同中。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。