在什么情况下不可以解除女职工的劳动合同

　　一、在什么情况下不可以解除女职工的劳动合同

　　不可以解除女职工的劳动合同的情况如下：

　　1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4.法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、个人提出解除劳动合同怎么写

　　个人提出解除劳动合同应当写明：

　　1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；

　　2.申请解除劳动关系的原因；

　　3.希望获得批准的请求；

　　4.申请者的签名；

　　5.以及提出申请的时间等内容。

　　三、公司解除劳动合同流程

　　1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，法律快车提醒，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

　　3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。