没有签订劳动合同的劳动纠纷应如何进行调解

　　一、没有签订劳动合同的劳动纠纷应如何进行调解

　　劳动纠纷调解程序如下：

　　1.申请与受理。发生劳动争议后，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向调解委员会、基层人民调解委员会、企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人；对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。对不予受理的，应向申请人说明理由，调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》四日内作出受理或不受理的决定。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。

　　2.调查核实。调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括：查清案件的基本事实、掌握与争议问题有关的劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，分清双方当事人应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。

　　3.调解。较复杂的案件，由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解。 通常情况下，调解会议的议程是：听取双方当事人对争议的陈述和意见；公布核实的情况和调解意见；依据事实和法律及劳动合同的约定促使双方当事人协商达成协议。不管是否达成协议都要记录在案，当事人核对后签字。

　　4.制作调解协议书或调解意见书。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。

　　二、劳动纠纷申请调解的材料

　　法律快车提醒您，劳动纠纷申请调解需要准备以下材料：

　　1.劳动争议调解申请书。

　　2.身份证复印件。

　　3.单位证明材料。

　　4.证据材料。包括工资单、考勤记录、工作证、劳动合同等证明自己工作情况的材料。

　　准备好以上材料后，向劳动争议调解委员会提交申请，然后等待调解员调解处理。

　　三、劳动纠纷调解不成功的情况

　　调解委员会调解不成有三种情况：

　　1.经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;

　　2.虽经调解达成协议，当事人又反悔的;

　　3.调解没有在法律规定的期间内结案的。