员工下班后遭遇意外是否会被认定为工伤

　　一、员工下班后遭遇意外是否会被认定为工伤

　　员工下班后遭遇意外不一定会被认定为工伤。工伤认定是指人力资源和社会保障部门根据法律、法规和政策规定，对职工在上下班途中发生意外事故是否认定为工伤的行政确认行为。

　　工伤认定需要依据相关法律法规和政策规定，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。具体认定标准可以参考相关法律法规和政策规定，同时需要结合具体情况进行综合评估。

　　因此，如果员工在下班后遭遇意外，是否会被认定为工伤，需要根据具体情况进行综合评估，包括员工的工作性质、工作条件、上下班途中是否存在违规行为等。如果符合工伤认定标准，可以申请工伤认定。如果不符合工伤认定标准，则不能被认定为工伤。

　　二、工伤认定书内容都包括哪些

　　1.用人单位全称;

　　2.职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

　　3.受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

　　4.认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;

　　5.认定结论;

　　6.不服认定决定申请行政复议的部门和期限;

　　7.作出认定决定的时间。

　　法律快车提醒您，工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

　　三、工伤认定可以二次申请吗

　　工伤认定可以二次申请。

　　《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

　　（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

　　（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

　　（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

　　（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。